Dijital çağda yaşadığımız bu dönemlerde akıllı cep telefonları ve sosyal medya artık hayatımızın her anında var. Mesai saatleri içerisinde de kullanılan teknolojik aletler kullanım amacı dışına çıktığında ise baş ağrıtabiliyor. Cep telefonu ile sürekli ve uzun süreli özel görüşmeler yapan personel ile ilgili işveren istediğinde işten çıkarma kararı verebiliyor.
Personelin sosyal medyada yaptığı paylaşımlar iş yerine, işverene ve ailesine zarar verici söylemlerden oluşuyorsa veya ahlaksız içeriklerin paylaşımı yapılıyorsa yine işveren bunları neden göstererek personeli işten çıkarabilir. Üstelik bu gibi durumlarda işten çıkarılan personele herhangi bir tazminat hakkı doğmuyor.
YORUMLAR